保安員吳晨三個月前因為在小區(qū)巡邏過程中被出入小區(qū)的小轎車撞倒，造成小腿骨折，修養(yǎng)一個月才好。撞人的小轎車肇事后很快逃逸，至今也沒有找到。

這一個月，物業(yè)公司給報銷醫(yī)藥費，但是吳晨這月的工資卡上卻是顆粒無收。昊晨家在農(nóng)村，出來打工就是為了掙錢，一個月白白耗了過去，一分錢也沒掙到，為了讓自己的腿傷快點好，還給自己買了許多補品，花了不少錢。吳晨覺得，自己是在工作中受的傷，物業(yè)公司除了賠付醫(yī)藥費外，還應該給他當月的工資。

物業(yè)公司沒有答應吳晨的要求，認為能給吳晨報銷醫(yī)藥費，而且讓他免費吃住不開除已經(jīng)很不錯了，之所以被車撞倒，是因為吳晨自己不小心。那么吳晨能得到這一個月的工資嗎？

提示：

吳晨要求物業(yè)公司給付一個月的工資是有法律根據(jù)的。

《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留蘄期需要護理的，由所在單位負責。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，固履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

顯然，吳晨在工作中被小轎車撞倒受傷，是在工作時間和工作場所內(nèi)，屬于工傷的范疇。物業(yè)公司應該在其休假一個月當中為其支付原工資待遇。如果物業(yè)公司執(zhí)意不給補付一個月的工資，是晨可以到當?shù)氐膭趧又俨貌块T要求仲裁，以維護自身的權(quán)益。